トンガルマンの文化と理念｜会社を知る｜トンガルマン株式会社採用サイト

Culture

トンガルマンの文化

トンガルマンは、温度のある関係性の上に
“任せる文化”があります。
指示待ちではなく、自分で調べ、決め、
小さく試す。
その主体性を歓迎し、レビューや1on1で伴走する
空気が自然と息づいています。

困っていれば誰かが声をかけ、
社長を含めフラットに相談できる。
任せる範囲は幅広く、
グループに囚われすぎない越境も歓迎。
判断に迷う時は、現場の手応えと仮説で対話し、
次の一手を自ら選ぶ。

これが、トンガルマンの
「温かいけれど、自走が求められる」文化です。

文化を形づくる理念

Mission 私たちの使命

最高のアイディア、
最高のチームを

私たちは「また、トンガルマンと一緒にやりたい」と
言ってもらうことが使命です。

トンガルマンが大切にするのは、
お客さまと自分たちが1つのチームになること。
課題の本質に向き合い、対話と試行錯誤を重ねながら、
「ご一緒に」アイディアを形にしていきます。

その積み重ねが実を結んだ時こそ、私たちの使命が果たされる時です。

Vision 目指す姿

イマジネーションを
具現化する
最良のパートナーに

クライアントの
「あんなことができたら、きっともっと･･･」を
カタチにする。

クライアントのイメージは、最初から明確とは限りません。
「なんとなくこうしたい」という言葉の裏にある
目的や違和感をすくい上げ、
時には問い直し、時には一歩踏み込んだ提案を重ねていきます。
迷いや決断を共有しながら最後まで伴走する。
その積み重ねが、選ばれ続ける理由になると考えています。

Value 提供価値と価値観

協調 Collaboration

立場や職種を越えて、対話を重ねる。
互いを思う協調性が、
信頼と「最高のチーム」を育てていきます。

責任 Responsibility

日々の仕事には、大小さまざまな決断が必要です。
指示を待たず、自分の考えで動くこと。
支え合いながらも、最後の一歩は自分で決める責任感が求められます。

情熱 Passion

変化の激しい時代の中、
学び続けることを楽しみアウトプットする。
新しいものに挑戦する原動力が、情熱です。