Environment

リモートワーク制度

社内で定めた条件を満たす場合、時間を有効的に活用することを目的としてスポットでリモートワークを利用できる制度です。

※週2回まで

副業制度

本業だけでは得られない知識の習得やスタッフのスキルアップを目的として、社内で定めた条件、規定の範囲内で副業を行える制度です。

案件打ち上げ制度

社内規定を満たす場合、案件終了時の打ち上げの費用を補助する制度です。

社員紹介制度

スタッフの知人・友人等、意欲があり会社にマッチした人材を紹介してもらい入社を促進する制度です。入社が決定した場合は謝礼もあります。

交通費支給

会社規定の検索ツールで検索した場合の最短経路の1ヶ月定期代を、毎月の給与に加算して支給します。（上限30,000円/在宅手当との併用不可）

昇給有り

入社1年目から年に1回、評価によって昇給ののチャンスがあります。

賞与有り

年2回(7月末、12月末)、業績により決定された額が支給されます。

各種社会保険完備

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険を完備しています。

住宅手当

東京、大阪ともに会社が定めた範囲内で居住している場合に、手当として支給します。（交通費支給との併用不可）

家族手当

結婚、出産等で家族が増える場合に、手当として支給します。

服装自由

好きな服装で、自分らしく働ける環境です。

年間休日120以上

土日・祝日および会社既定の休日を含め、年間で120日以上の休日を確保しています。
案件都合で休日の稼働が発生した場合は、代休を取得できます。

完全週休二日制

毎週土・日の固定休日です。

有給休暇

入社日から6ヶ月継続勤務したスタッフは、就業規則のとおり勤続期間に応じた日数の有給休暇を付与されます。

時間有給

一定の基準を満たしたスタッフに対し、有給を1時間単位で取得できます。

GW休暇

ゴールデンウィークに設定される休暇です。場合によっては有給の計画的付与によって会社全体を休業日にする場合もあります。

夏季休暇

夏に設定される休暇です。場合によっては有給の計画的付与によって会社全体を休業日にする場合もあります。

年末年始休暇

年末年始の休暇です。場合によっては有給の計画的付与によって会社全体を休業日にする場合もあります。

慶弔休暇

慶事や弔辞の際に取得できる休暇です。

誕生日休暇

入社3ヶ月以上のスタッフは、自分の誕生日から3ヵ月間以内に年次有給休暇とは別に1日休暇を取得できる制度です。