Who We Want
求める人物像
トンガルマンが重視するのは、
スキルの高さより “文化フィット” と
“変化への意欲” です。
指示を待たずに自分で調べ、決め、小さく試すこと。
相談はいつでも歓迎ですが、丸投げには寄らない。まず自分の考えを持ってから頼る姿勢を大切にしています。
相手の事情を汲み、落としどころを対話で見つけること。
うまくいった時もいかなかった時も学びに変え、越境して役割を広げられる人。
前職・経歴は問いません。アーティスト気質より誠実さ、主張だけでなく伴走。
ベンダーではなく “ご一緒に” 進める仲間として、協調/責任/情熱を体現できる方を歓迎します。

Career Path
キャリアパス
トンガルマンには決まったキャリアパスはありません。
トンガルマンには、自分の“好き”や“得意”をきっかけに、仕事の幅をどんどん広げていく文化があります。
映像からスタートした人が、気づけば空間演出やARに関わっていたり、
ディレクターがエンジニアやデザイナーと一緒に新しい表現を生み出していたり。
「これもやってみたい」と手を挙げれば挑戦できる環境だからこそ、型にはまらない成長ができます。
トンガルマンにあるのは “レール” ではなく、“フィールド”。
自分の得意を武器に、仲間と一緒に新しい挑戦を仕掛けていく。
それがここでのキャリアの歩み方です。

Requirement
募集要項
全職種共通
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勤務地
- ※ご希望により選択可能です
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■大阪本社:
大阪市北区梅田2-5-6 桜橋八千代ビル2F
(JR大阪駅より徒歩7分/北新地駅より徒歩6分/西梅田駅より徒歩3分/梅田駅より徒歩7分)■東京支社:
東京都新宿区新宿1丁目6−3 新宿御苑フロント8F
(新宿御苑前駅より徒歩1分/新宿三丁目駅より徒歩8分)
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勤務時間
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10:00~19:00
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- 社内制度
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- 週2回のリモートワーク
- 副業可能
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- 補助
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- 案件打ち上げ制度
- 社員紹介制度
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- 待遇・福利厚生
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- 交通費支給 (3万円/月まで)
- 昇給年1回(4月、査定に基づく)
- 賞与年2回(4月・12月、昨年実績2ヶ月/年、業績による)
- 各種社会保険完備(健康・年金・雇用・労災)
- 住宅手当(大阪:2万円/月、東京2~3万円/月、オフィスからの距離に規定あり)
- リモート勤務可
- 副業可
- 服装自由
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- 休日・休暇
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- 年間休日120日以上
- 完全週休二日制(土・日)、祝日
- 有給休暇(入社半年後に10日間)
- ゴールデンウィーク休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 誕生日休暇
職種別
アカウントプランナー
開閉
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グループ概要
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出会いを起点に、企画を共創で育て、価値へつなぐアカウントの仕事。
最初の対話で課題を言語化し、企画を一緒に育てて受注へ導きます。受注後はディレクターに移管し、要所を支えつつ次の相談のキッカケをつくる。人とアイデア、最新技術への好奇心で、プロジェクトを前進させるポジションです。
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- 必須スキル
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- PC操作
- ヒアリング力・課題発見力
- 情報整理
- 資料作成
- 企画・プレゼン
- 見積・予算管理
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選考フロー
- ※選考:約1ヶ月
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01
書類選考
エントリー時に以下書類を提出いただき、選考を行います。
- 履歴書(必須)
- 職務経歴書(必須)
- ポートフォリオ(任意)
02
個別面接
- ※複数回あり
応募職種の現場社員と面接をしていただきます。
03
最終面接
役員・代表との面接になります。
04
内定
内定後は入社オリエンテーションののち、3か月の試用期間を経て本採用となります。
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クリエイティブ
開閉
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グループ概要
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新しい体験で心を動かすデザイナーの仕事。
人の感情やアイデアをかたちにして、新しい体験として形にしていくデザイナーの仕事。
コンセプト設計からビジュアル、UI/UX、演出までを横断的に関わりながら、ユーザーの心を自然に動かすクリエイティブを生み出します。
ユーザー体験を起点に、デザインを考えます。
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- 必須スキル
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- デザイン基礎力(レイアウト / 配色 / タイポグラフィ / 情報設計)
- UI/UX設計力(Web / アプリの体験設計)
- コンセプト設計力(課題→構造→体験へ落とし込む力)
- 情報整理・構造化力(複雑な要件を整理し可視化)
- プロジェクト推進力(自走力・進行管理)
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選考フロー
- ※選考:約1ヶ月
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01
書類選考
エントリー時に以下書類を提出いただき、選考を行います。
- 履歴書(必須)
- 職務経歴書(必須)
- ポートフォリオ(任意)
02
個別面接
- ※複数回あり
応募職種の現場社員と面接をしていただきます。
03
最終面接
役員・代表との面接になります。
04
内定
内定後は入社オリエンテーションののち、3か月の試用期間を経て本採用となります。
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エンジニア
開閉
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グループ概要
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「おもしろい」を形にしていくエンジニアの仕事。
人とアイデアを前に進めて、「おもしろい」を本当に使えるプロダクトに変えるエンジニアの仕事。仕様・技術選定・設計に落とし込み、しっかりと楽しめるものづくりを行います。ユーザーの「おもしろい」が開発のエネルギーになります。
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- 必須スキル
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- PC操作
- 個人・業務問わずプログラミング経験
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選考フロー
- ※選考:約1ヶ月
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01
書類選考
エントリー時に以下書類を提出いただき、選考を行います。
- 履歴書(必須)
- 職務経歴書(必須)
- ポートフォリオ(任意)
02
個別面接
- ※複数回あり
応募職種の現場社員と面接をしていただきます。
03
最終面接
役員・代表との面接になります。
04
内定
内定後は入社オリエンテーションののち、3か月の試用期間を経て本採用となります。
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ディレクター
開閉
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グループ概要
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クライアントの「やりたい」を形にする、プロジェクトリーダーの仕事。
「言われた通りに進行管理するだけ」のディレクターではありません!お客様の「こんなことできないかな?」というフワッとした相談から始まり、デザイナーやエンジニアと「どうやったら実現できるかな?」と企みながら形にしていくポジション。XRや3D、インタラクティブコンテンツなど、幅広い最先端技術を使い倒して、世の中をワクワクさせる体験を最前線で作っていきます。
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- 必須スキル
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〜 何でも楽しむ心があれば大歓迎! 〜
- 社会人経験(年数・業界不問)
└ 名刺交換やメール作成など、基礎的なビジネスマナーが備わっていること
- 対人コミュニケーションスキル
└ 社内外問わず、相手の意図を汲み取り、円滑に会話や関係構築ができること。
- 基本的なPCスキル
└ タイピング、Word・Excel・PowerPoint等を用いた基本的な資料作成やデータ入力ができること。
- 新しいものへの強い好奇心
└ デジタルコンテンツ、最新トレンド、エンタメなどを面白がり、自ら進んでキャッチアップできるマインド。(マインドがあれば大丈夫!)
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選考フロー
- ※選考:約1ヶ月
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01
書類選考
エントリー時に以下書類を提出いただき、選考を行います。
- 履歴書(必須)
- 職務経歴書(必須)
- ポートフォリオ(任意)
02
個別面接
- ※複数回あり
応募職種の現場社員と面接をしていただきます。
03
最終面接
役員・代表との面接になります。
04
内定
内定後は入社オリエンテーションののち、3か月の試用期間を経て本採用となります。
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