TONGULL FAQ

よく言われますが、ご安心ください。基本は、相手の意見を汲み取って対話できる人が多いです。いわゆる“THE クリエイティブ”な尖り切ったタイプよりも、誠実に考え、落としどころを一緒に探す人が中心。真剣に考える場面では眼差しが鋭くなることもありますが、声をかければ柔らかい表情で返ってきます。

半々くらいです。

35歳くらいです。

トンガルマンの案件の特徴として、例えば同じARでも条件が少し違うだけで実装方法が変わってくるんですね。
案件が​多岐に​わたるので​ベテランメンバーでも​、​​新規案件にアサインされたら情報を​調べながら​学んでいます。​
経験者、​未経験者問わず​“自分で​情報を​とりに​行ける​こと”が​大切な要素です。

その時のリソース状況や習熟度、案件特性などを見て各Gの上長がアサインを決めます。
事前に上長が面談などを通して個人のやりたいことをヒアリングしているのでなるべくチャレンジしたい案件などは伝えてもらえるとアサインの時にも思慮できます。

アカウント、ディレクター、エンジニア、デザイナーの最小4名。
案件規模によって増えたりします。

可能です。原則として週3日以上は出社が必須、残りは業務に合わせてリモート調整できます。なお、検証・撮影・現地立会いなど対面が必要なフェーズは出社／出張が増える場合があります。

多いかどうかは人それぞの感じ方があると思いますが、毎日定時で帰れるという会社ではありません。
案件が落ち着いている時は定時でみんな帰っていきます。
案件が立て込んでいる時や、追い込みの時期は22時を過ぎることもあります。徹夜や休日出勤などはほぼありません。

はい、制度としてあります。実際にとられている方もいます。

会社の副業規定がありますのでその規定内であれば可能です。

現在は積極的に新卒採用を進めているわけではありませんが、採用する年もあればしない年もあります。その時の状況と応募してくれた方によるというのが現状です。。​

はい、お伝えいただければその地域への応募として受付いたします。

はい、ご相談いただければ柔軟に検討しますので遠慮なくご相談ください。