Summary
1ページでわかるトンガルマン
Culture & Philosophy
トンガルマンの文化と理念
最高のアイデア、
最高のチームを。
私たちは「また、トンガルマンと
一緒にやりたい」と言ってもらうことが使命です。
社名や実績から、「個性の強いクリエイター集団」と見られることがありますが、私たちの本当の姿は、個人の才能よりもチームの力を大切にする集団です。
「やりたいことはあるけれど、どう形にすればいいかわからない」そんなお客さまの想いに寄り添い、考え、試しながら、目指すゴールまで一緒に進んでいく。
そのプロセスこそが、私たちの文化であり、最も価値を発揮できる部分だと考えています。
この姿勢を言葉にしたのが、 理念「最高のアイデア、最高のチームを」
そして、スローガン「まだ見ぬ世界を、ご一緒に。」です。
一見とがって見えるかもしれませんが、実は「意外とマルい。」
今回の採用サイトでは、そんな私たちらしさを表現しています。
スローガンについては、「代表メッセージ」ページでも語っていますので、ぜひあわせてご覧いただき、「意外とマルいトンガルマン」を感じていただけたら幸いです。
4つの職種グループ
トンガルマンでは4つの職種が垣根を越え、日々対話しながらクライアントの想いを形にしていく作業をしています。
企画から実装まで全員が領域を越えて意見し合い、共創との力でソリューションを実現します。
-
アカウント 出会いから課題を言語化し、企画・見積・提案を組み立てて受注へつなぐ役割です。受注後はディレクターへバトンを渡し、要所を支えながら次の相談のきっかけをつくります。 -
クリエイティブ 「何を伝えるべきか」から逆算し、デザインで価値をわかりやすく形にします。見た目だけで終わらせず、体験や使われ方まで考えてアウトプットを磨きます。 -
エンジニア ディレクターやデザイナーの考えた「おもしろい」を形にする役割です。また、そこに実装するエンジニアの考えた「おもしろい」を足すことで付加価値として提供していきます。 -
ディレクター プロジェクトの司令塔としてチームの目線を合わせ、スムーズに制作を進行させます。社内外の架け橋となり、品質と納期のバランスを取りながらプロジェクトを力強く前へ進める舵取り役です。
数字で見るトンガルマン
トンガルマンはクリエイティブ個性派の“アーティスト集団”ではありません。
前職が広告・制作以外というメンバーも意外と多く、ウエディングプランナー、インフラ、営業などバックグラウンドはさまざまです。ここでは、そんなトンガルマンのメンバーをデータにしてご紹介します。
-
在籍人数
男性11名
女性9名
-
平均年齢
35.15歳
男性39.4歳 女性30.3歳
-
MBTIでのE・Iの割合
Eの割合43%
Iの割合57%
-
未経験者の割合
55%
「人を知る」のページでは、実際のメンバーの声も掲載しています。
是非これらも、「意外とマルいトンガルマン」を感じるヒントにしていただけましたら幸いです。
Career Path
キャリアパス
トンガルマンには
決まったキャリアパスはありません。
代わりに、自分の“好き”や“得意”をきっかけに、
仕事の幅をどんどん広げていく文化があります。
映像からスタートした人が、気づけば空間演出やARに関わっていたり、ディレクターがエンジニアやデザイナーと一緒に新しい表現を生み出していたり。
「これもやってみたい」と手を挙げれば挑戦できる環境だからこそ、型にはまらない成長ができます。
トンガルマンにあるのは“レール”ではなく、“フィールド”。
自分の得意を武器に、仲間と一緒に新しい挑戦を仕掛けていく。
それがここでのキャリアの歩み方です。
ここまでお読みいただき
ありがとうございました。
皆さまと働けることを、
心より楽しみにしております。